{"id":10021,"date":"2018-10-05T10:58:00","date_gmt":"2018-10-05T08:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.tsp.at\/2018\/10\/05\/touristiker-diskutieren-ueber-beschaeftigungsprognosen\/"},"modified":"2025-10-21T14:57:33","modified_gmt":"2025-10-21T12:57:33","slug":"touristiker-diskutieren-ueber-beschaeftigungsprognosen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tsp.at\/en\/2018\/10\/05\/touristiker-diskutieren-ueber-beschaeftigungsprognosen\/","title":{"rendered":"Touristiker diskutieren \u00fcber Besch\u00e4ftigungsprognosen"},"content":{"rendered":"<article class=\"item\">\n<h2><strong>Travel Industry Club Austria sieht Rekrutierungsprobleme auf ver\u00e4ndertem Markt <\/strong><\/h2>\n<p>05.10.2018<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<p>Wien \u2013 Immer mehr Stellenangebote, immer weniger Bewerber. Die Tourismusindustrie muss sich Gedanken \u00fcber Ausbildung und Frinche Benefits machen. Das, was &#8220;Lesen und Schreiben&#8221; in der Vergangenheit waren, werden &#8220;Coding und Design-Thinking&#8221; in Zukunft sein &#8211; Grundlagen und Kulturtechniken der Allgemeinbildung. Hinzu kommen soziale und interdisziplin\u00e4re Kompetenzen. Davon zeigte sich der Pr\u00e4sident des Travel Industry Club Austria <a href=\"http:\/\/travelindustryclub.at\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">http:\/\/travelindustryclub.at<\/a> , Harald Hafner, am Donnerstagabend in einer kompilierten Arbeitsmarktprognose f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre \u00fcberzeugt. In der anschlie\u00dfenden Podiumsdiskussion wurden die Grenzen der Machbarkeit rasch deutlich.\n<\/p>\n<p><strong>Frauen und Teilzeitkr\u00e4fte profitieren<\/strong> <\/p>\n<p>Laut aktuellen Prognosen von Wifo und AMS werden die Besch\u00e4ftigungszahlen pro Jahr in \u00d6sterreich um 1,3 Prozent steigen, \u00fcberwiegend profitieren werden davon Frauen und Teilzeitkr\u00e4fte. W\u00e4hrend der Produktionsbereich nur m\u00e4\u00dfig steigt, wird der Dienstleistungssektor stark zulegen &#8211; und bis 2023 rund 75 Prozent aller Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen. Die meisten neuen Jobs werden dabei im Gesundheits- und Sozialwesen, im Tourismus und in der Ausbildung sowie in IT- und Beratungsberufen geschaffen. Da der Nachwuchs vielfach fehlt, ist eine markante Ausweitung der Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer (50+) Personen n\u00f6tig, so die Prognose.\n<\/p>\n<p>Und obwohl der voranschreitende Strukturwandel der Wirtschaft die berufliche Terti\u00e4risierung (Akademisierung) beschleunigt und hochqualifizierte T\u00e4tigkeiten beg\u00fcnstigt, bleiben doch viele neue Akademiker ebenso wie gering qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte auf der Strecke &#8211; trotz weiterhin steigenden Arbeitsstellenangebots. Diese Ambivalenz trifft vor allem die Gastronomie und Beherbergungsbranche, waren sich die Diskutanten einig. Digitalisierung und Automatisierung der Arbeitswelt sind f\u00fcr den Tourismus weder Revolution noch Fortschritt oder eine Entlastung. Allerdings braucht es Digitalisierungsstrategien f\u00fcr die k\u00fcnftigen Herausforderungen.\n<\/p>\n<p><strong>Fachkr\u00e4ftemangel nicht hausgemacht<\/strong> <\/p>\n<p>Michaela Reitterer, Pr\u00e4sidentin der \u00d6sterreichischen Hoteliervereinigung (\u00d6HV), betonte, dass die immer schwierigere Suche nach geeignetem Personal im Tourismus grunds\u00e4tzlich nichts mit den schlechten Arbeitsbedingungen zu tun habe und auch nicht mit fehlenden Kompetenzen der Bewerber. Der Fachkr\u00e4ftemangel sei nicht hausgemacht, sondern branchenweit und europaweit beobachtbar. Die Zeiten billiger Arbeitskr\u00e4fte seien l\u00e4ngst vorbei. Hingegen kritisierte sie die immer zahlreicheren Tourismusschulen und Hochschulen des Landes, die am Markt vorbei produzierten. Da w\u00fcrden Leute, die ungeeignet f\u00fcr den Beruf sind, f\u00fcr Dinge ausgebildet, die niemand braucht, so die \u00d6HV-Pr\u00e4sidentin.\n<\/p>\n<p>Der Fachbereichsvorsitzende Tourismus der Gewerkschaft vida, Berend Tusch, zeigte anhand der stark r\u00fcckl\u00e4ufigen Lehrlingszahlen und Ausbildungsst\u00e4tten &#8211; nahezu eine Halbierung binnen zehn Jahren &#8211; auf, wie sehr die Attraktivit\u00e4t des Berufsbildes gelitten hat. &#8220;Es hat sich einfach rundherum viel mehr ge\u00e4ndert, als im Tourismus ver\u00e4ndert wurde&#8221;, so Tusch selbstkritisch. Freizeit wird f\u00fcr junge Leute zum immer wichtigeren Faktor, Angebote daf\u00fcr fehlten, die Bed\u00fcrfnisse w\u00fcrden nicht erkannt. Tusch pl\u00e4dierte daher f\u00fcr &#8220;sanftere&#8221; Einstiegsformen in den Tourismus, um die Integration in die Arbeitswelt zu erleichtern und zu verbessern.\n<\/p>\n<p>Trotzdem bleibt das Abwanderungsproblem aus touristischen Berufen. Familienfeindliche Arbeitszeiten und schlechte Bezahlung sind der Grund, warum Besch\u00e4ftigte \u00fcber 35 vielfach die Flucht in andere Branchen antreten. Dabei wolle man ja gerne bessere Geh\u00e4lter zahlen &#8211; doch die Margen werden immer kleiner, beklagte die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von \u00d6BB Rail Tours, Eva Buzzi. Die Rahmenbedingungen h\u00e4tten sich in den vergangenen Jahren verschlechtert. Buzzi best\u00e4tigte zugleich, dass man in Zukunft wieder viel aktiver auf Bewerber \u00fcber 50 zugehen m\u00fcsse, weil der Nachwuchs fehlt und das Know-how dieser Besch\u00e4ftigtengruppe z\u00e4hlt.\n<\/p>\n<p><strong>Dialog mit Schulen intensivieren<\/strong> <\/p>\n<p>L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel sieht Michaela Reitterer in einer Intensivierung des Dialogs mit Eltern, Lehrern, Schulen und Hochschulen &#8211; nicht nur um die f\u00fcr die Wirtschaft richtigen und wichtigen Ausbildungsinhalte zu vermitteln, sondern auch, um die richtigen Leute f\u00fcr die Branche zu gewinnen. Berend Tusch forderte eine praxisorientierte Ausbildung, die Einhaltung von Rahmenbedingungen und einen fairen und partnerschaftlichen Umgang im Betrieb. Harald Hafner pl\u00e4dierte f\u00fcr eine bessere Verzahnung von Theorie und Praxis im Rahmen der dualen Ausbildung, um die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage zu \u00fcberbr\u00fccken.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Travel Industry Club Austria sieht Rekrutierungsprobleme auf ver\u00e4ndertem Markt 05.10.2018 Wien \u2013 Immer mehr Stellenangebote, immer weniger Bewerber. Die Tourismusindustrie muss sich Gedanken \u00fcber Ausbildung und Frinche Benefits machen. Das, was &#8220;Lesen und Schreiben&#8221; in der Vergangenheit waren, werden &#8220;Coding und Design-Thinking&#8221; in Zukunft sein &#8211; Grundlagen und Kulturtechniken der Allgemeinbildung. 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