{"id":10540,"date":"2014-05-15T09:07:00","date_gmt":"2014-05-15T07:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.tsp.at\/2014\/05\/15\/fehlende-social-media-strategie-mittelstand-schafft-sich-ab\/"},"modified":"2025-10-21T14:58:45","modified_gmt":"2025-10-21T12:58:45","slug":"fehlende-social-media-strategie-mittelstand-schafft-sich-ab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tsp.at\/en\/2014\/05\/15\/fehlende-social-media-strategie-mittelstand-schafft-sich-ab\/","title":{"rendered":"Fehlende Social Media Strategie: Mittelstand schafft sich ab"},"content":{"rendered":"
\n

Kampf um Talente wird h\u00e4rter – Unternehmen fehlt Social Media-Know-how<\/strong><\/h2>\n

15.05.2014<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

Bamberg \u2013 Jobangebote steigen, doch die Bewerberquoten sinken: Das ist das Bild, mit dem der Mittelstand heute in Deutschland k\u00e4mpft. Eine aktuelle Studie zeigt jetzt auf, warum. “Firmen im digitalen Zeitalter fehlen die Konzepte zur Mitarbeitergewinnung. Dem Mittelstand muss es gelingen, neue Kommunikationswerkzeuge zu nutzen, wenn er die wenigen qualifizierten Bewerber\/innen nicht an Konzerne verlieren will”, warnt Social Media-Experte Michael Ehlers.<\/span> <\/p>\n

“Der Kampf um Talente wird h\u00e4rter, doch der Mittelstand sucht noch immer mit denselben Werkzeugen wie vor 20 Jahren nach neuen Mitarbeitern”, kritisiert Ehlers. Junge Menschen, die ins Berufsleben einsteigen, kommunizieren im Social Media Zeitalter anders. Die Studie “Die ver\u00e4nderten Anforderungen an das mittelst\u00e4ndische Recruiting”, die das Institut Michael Ehlers mit Forschungsleiter Michael Plentinger durchgef\u00fchrt hat, belegt dies nun mit konkreten Zahlen. Und sie zeigt auf, wie der Mittelstand die vorhandenen Potentiale im Bereich des Social Web nutzen kann. http:\/\/www.committopersonal.de<\/a><\/p>\n

“Ohne klares Konzept und strukturiertes Vorgehen werden profitable Mittelst\u00e4ndler auf Grund des fehlenden Nachwuchses bald Existenzsorgen bekommen”, glaubt Ehlers. “Die Konzerne graben mit ihren professionellen Recruiting-Abteilungen den Markt ab. Der Mittelst\u00e4ndler kann da nur mit professioneller Beratung entgegenwirken.”<\/p>\n

Facebook statt Arbeitsamt und Jobmessen<\/span><\/strong><\/p>\n

Digitale Medien, Homepage, Social Media und Karriereportale verdr\u00e4ngen traditionelle Kan\u00e4le wie Arbeitsamt, Jobmessen und Printmedien zunehmend. Allein die Tatsache, dass beinahe 100 Prozent der Befragten t\u00e4glich online sind, verdeutlicht die Bedeutung des Internet f\u00fcr die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Potentielle Mitarbeiterinnen halten sich eben genau dort auf, wo ihre Freunde sind – insbesondere in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram oder in Business-Netzwerken wie Xing und LinkedIn.<\/p>\n

70 Prozent der befragten Personen bewerben sich mittlerweile ausschlie\u00dflich online. Die Motive, sich im Social Web auf Karriereseiten und Portalen zu bewegen, sind Jobangebote, aktives Networking mit Personalverantwortlichen, Informationserwerb \u00fcber interessante Arbeitgeber sowie der Aufbau einer gewissen Bindung zu den Unternehmen, die als Arbeitgeber in Betracht gezogen werden.<\/p>\n

Viele Mittelst\u00e4ndler trauen sich noch nicht in die Welt der sozialen Medien, aus Angst vor Fehlern und dadurch den potentiellen Gefahren der Social Media zu unterliegen. Doch genau hier m\u00fcssen Mittelstandsunternehmen umdenken, den Umgang mit diesen Medien lernen und so ihre Wettbewerbsvorteile ausbauen. Wichtig ist, dass die Online- und Social Media-Pr\u00e4senzen attraktiv und seri\u00f6s gestaltet sind, sodass potentielle Arbeitnehmer ein positives Bild mit dem Unternehmen assoziieren. 80 Prozent der Befragten lassen sich so etwa “sehr von Online-Rezensionen beeinflussen”. Ein Arbeitgeber, \u00fcber den die eigenen Mitarbeiter im Netz Positives berichten, steigt so etwa signifikant im Ansehen. Mittelst\u00e4ndler k\u00f6nnen Social Media also gezielt nutzen, indem sie Mitarbeiter motivieren, ihre Meinung online zu posten.<\/p>\n

“Ein Umdenken im Rekrutierungsprozess ist unumg\u00e4nglich”, fordert Ehlers. Zu ber\u00fccksichtigen seien demographische Entwicklungen, die deutlich ver\u00e4nderte Erwartungshaltung des Bewerbermarktes und der richtige und professionelle Umgang mit sozialen Medien. “Durch die Nutzung vorhandener Potentiale werden die Arbeitgebermarke gest\u00e4rkt, die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t nachweislich gesteigert und ein nachhaltiges, erfolgreiches Recruiting gesichert”, versichert Ehlers unter Berufung auf die Studienergebnsse.<\/p>\n

Pressekontakt:<\/span>
Institut Michael Ehlers GmbH
Abteilung Social Media Human Resource Consulting
Bachelor of Arts Michael Plentinger
Obere K\u00f6nigstra\u00dfe 1
D-96052 Bamberg<\/p>\n

Tel.: +49 (0) 951 60 10 977-99
Fax: +49 (0) 951 60 10 977-44<\/p>\n

Committo – Personal (Ein Unternehmen der Institut M. Ehlers Gruppe)
Tel. +49 1512 4128 132
E-Mail: plentinger@committopersonal.de
Online: http:\/\/www.committopersonal.de<\/a><\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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